Diese Ergebnisse erzielt der Aufbau des Marketing Recruiting Systems:
Unsere Partner & Kunden aus ganz Österreich erzählen über ihre Erfahrungen...
Allein in den letzten 3 Monaten haben wir über 80 Bewerbungen erhalten und insgesamt 7-8 Stellen bereits besetzen können.
Robert Klenkhart
Geschäftsführer noeGIG Service GmbH
Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.
Manfred Kröswang
Geschäftsführer & Eigentümer
Wir konnten alle offenen Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Nina Wallner
Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner
Wir haben in kurzer Zeit über 20 Bewerbungen für komplexe Jobprofile erhalten. Wir waren enorm überrascht, dass das System so toll funktioniert!
Katrin Süssenbacher
Head of human resources
Obwohl ich seit 30 Jahren im HR arbeite, hat mir Mitarbeitergewinnung.at einen völlig neuen Ansatz im Recruiting offenbart.
Wolfgang Pilgram
Vorstand der Österreichischen Personaldienstleister
Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.
Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben.
Claudia Neubauer
Leitung Personal Stahl Judenburg
In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.
Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung.
Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren.
Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung.
Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren.
Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend. Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter. Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Schneller & innovativer Bewerbungsprozess
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind. Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
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Erklärvideo erstellen lassen: So läuft die Produktion ab!
Dein Zeitaufwand insgesamt 2 Stunden!
Kick off
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Dein Zeitaufwand: 60 min
Drehbuch
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Da uns viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen. So funktioniert's:
Schritt 1
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Schritt 2
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Schritt 3
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Was passiert im Erstgespräch
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Entwurf für deinen Erklärfilm und planen, wie das Video eingesetzt werden kann, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.
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