Der führende Partner für Mitarbeitergewinnung & Employer Branding in Österreich

Wir finden für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter & lösen all Ihre Personalprobleme.

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150+ GLÜCKLICHE UNTERNEHMEN, DIE UNS VERTRAUEN

Etablierte Großkonzerne
KMUs & Familienbetriebe
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150+ glückliche Unternehmen, die uns vertrauen

Etablierte Großkonzerne

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KMU's & Familienbetriebe

Diese Ergebnisse erzielt der Aufbau des Marketing Recruiting Systems:

Unsere Partner & Kunden aus ganz Österreich erzählen über ihre Erfahrungen...

Trustpilot stars

Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben verschiedene Jobs in ganz Österreich besetzen können.

Manfred Kröswang

Geschäftsführer & Eigentümer

Wir konnten alle offenen Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!

Nina Wallner

Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner

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Hagebau Wallner Logo
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Wir haben in kurzer Zeit über 20 Bewerbungen für komplexe Jobprofile erhalten. Wir waren enorm überrascht, dass das System so toll funktioniert!

Katrin Süssenbacher

Head of human resources

Obwohl ich seit 30 Jahren im HR arbeite, hat mir Mitarbeitergewinnung.at einen völlig neuen Ansatz im Recruiting offenbart.

Wolfgang Pilgram

Vorstand der Österreichischen Personaldienstleister

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Integer Personalmanagement
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Wir haben in 2 Monaten über 250 Bewerbungen in allen Bereichen erhalten.

Ohne Mitarbeitergewinnung.at hätten wir die Hoffnung aufgegeben. 

Claudia Neubauer

Leitung Personal Stahl Judenburg

In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.

Florian Schernthaner

GESCHÄFTSFÜHRER Baumarkt EBSTER

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Warum arbeiten
diese Unternehmen
mit uns zusammen?

Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt

Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.

Zeitressourcen & Wissen

Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.

Erstklassige Ergebnisse

Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.

Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?

Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen

Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt

Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.

Zeitressourcen & Wissen

Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.

Erstklassige Ergebnisse

Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.

In drei Schritten das Wunschpersonal
erreichen, überzeugen & gewinnen!

Welche Stelle
soll besetzt
werden?
?
Welche Stelle soll besetzt werden?
?
1.
Aktive Ansprache des Wunschpersonals
2.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
3.
Schneller Bewerbungsprozess & direkte Kontaktaufnahme
=

Eingang einer qualifizierten Bewerbung

Das 3 Schritte System von Marketing Recruiting

Unsere Partner & Kunden aus ganz Österreich erzählen über ihre Erfahrungen...

Aktive Ansprache
der Wunschmitarbeiter

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:

Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.

Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.

Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.

10%
aktiv
suchend
65%
passiv wechselwillig
25%
nicht wechselwillig

Unterbewusst überzeugende
Karrierevideos

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.

Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?

Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.

Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?

Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Schneller & innovativer Bewerbungsprozess

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!

Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.

Das berichtet die Presse über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:

Wir machen Schlagzeilen...

Das Team, welches Ihren Erfolg ermöglicht

Bei uns hat jeder sein Spezialgebiet...

Teammitglieder
0 +
aufgesetzte Recruiting-Kampagnen
0 +
generierte Bewerbungen
0 +

Wer steckt hinter

In den letzten Jahren haben wir uns zur führenden digitalen Recruiting Agentur in Österreich entwickelt.

Unser Team besteht aus Social Media Experten, Foto & Videografen, Programmierer und Kundenbetreuern.

Alle Bausteine, die erfolgreiches Recruiting braucht, decken wir mit unserem 15-köpfigen Team ab.

Im folgenden Video möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, unser gesamtes Team in unter 2 Minuten kennenzulernen.

Julian Wieser

Leitung Strategieberatung

Jürgen Wieser

Inhaber & Stratege

Sandra Preiß

Inhaberin & Vertrieb

Fabian Schafferhofer-Projektleiter

Fabian Schafferhofer

Projektleiter

Sabrina - Social Media und Content Managerin

Sabrina Hemmer

Content Creatorin

Bernadette Grubbauer-Social Media und Content Managerin

Bernadette Grubbauer

Social Media Managerin

Lukas Filimon - Strategieberater

Lukas Filimon

Strategieberater

Denise Höfler

Kundenbetreuung

Oleksandra Novokshonova

Grafik & Motion Design

Daniel Jöchl

Webdesign

Franziska Findenig - Webdesignerin

Franziska Findenig

Webdesignerin

Jessica Rybecká - Online Marketing Managerin

Jessica Rybecká

Marketing Managerin

Timea Lagar - Recruiting

Timea Iagar

Recruiting

Nicole Humburg - Recruiting Callerin

Nicole Humburg

Recruiting

Nikolaus Vertacnik

Leiter Videoproduktion

Florian Hirt - Videograf

Florian Hirt

Videograf

Kyrillos Mikhael

Fotograf

Valentin Zeiler - Projektleiter

Valentin Zeiler

Leitung Marketing

Valentin Zeiler - Projektleiter

Valentin Zeiler

Leitung Marketing

Valentin Zeiler - Projektleiter

Valentin Zeiler

Leitung Marketing

ÜBER 15 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG

Warum Marketing Recruiting die beste Lösung ist ...

Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?

Stellenportale & Inserate

Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten

Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter

Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist.

Headhunter & Personalvermittler

Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig

Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern

Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert

0815 Recruiting Agenturen

Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber...

Sie bekommen meinst Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben

Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend

Marketing Recruiting

Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich

Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser

Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird

Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!

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Erklärvideo erstellen lassen: So läuft die Produktion ab!

Dein Zeitaufwand insgesamt 2 Stunden!

Kick off

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Dein Zeitaufwand: 60 min

Drehbuch

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Dein Zeitaufwand: ca. 20 min

Storyboard

Sobald du mit dem Drehbuch 100% glücklich bist, zeichnen unsere Designer für jede Szene ein Vorschaubild.

Dein Zeitaufwand: 60 min

Animation

Nun erwecken wir die Bilder zum Leben. Animation, Sprecher, Sound, Design und Musik. Fertig ist dein Loft Film!

Dein Zeitaufwand: 20 min
So kannst du mit uns arbeiten

Da uns viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
So funktioniert's:

Schritt 1

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Schritt 2

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Schritt 3

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Was passiert im
Erstgespräch

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Entwurf für deinen Erklärfilm und planen, wie das Video eingesetzt werden kann, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Im Vordergrund: Ihre neuen Mitarbeiter.

Im Hintergrund: Wir.

In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.