Die neue Art des Recruitings

Wunschmitarbeiter
durch Neuro- Recruiting
ansprechen, überzeugen & gewinnen

Gute Mitarbeiter können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen. Durch Neuro Recruiting überzeugen Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber, und gewinnen nachhaltig das beste Personal.

Gezielte Ansprache der Wunschmitarbeiter
Reizvolle, überzeugende
Karriereinhalte
Schnelle Bewerbung
über‘s Smartphone

Unternehmen, die uns vertrauen

100+ Kunden

Was Unternehmen daran hindert, gute Mitarbeiter zu gewinnen...

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Vollbeschäftigung

Durch die Situation der Vollbeschäftigung ist ein motivierter, guter Mitarbeiter heute nicht arbeitslos. Das führt dazu, dass kaum jemand auf Karriereportalen oder Webseiten nach Jobs sucht. Mit den herkömmlichen, bekannten Wegen der Mitarbeitergewinnung erreichen Unternehmen ihre Wunschmitarbeiter nicht mehr.

Kein Interesse wird erzeugt

Die meisten Stellenausschreibungen gleichen einander. Argumente wie "tolle Aufstiegschancen" und ein "familiäres Arbeitsumfeld" überzeugen niemanden mehr. Der Bewerber fühlt sich mit seinen Wünschen
und Zielen einfach nicht verstanden.

Aufwändige Bewerbungsprozesse

Zu guter letzt haben es Bewerber sehr oft mit langen, aufwändigen Prozessen zutun. Sie können sich selten direkt über das Smartphone aus bewerben, und brechen den Bewerbungsprozess ab, bevor sie erste
Informationen abgeschickt haben.
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Warum muss Recruiting heute neu gedacht werden?

Der gute Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr beim Unternehmen. Das Unternehmen bewirbt sich beim guten Mitarbeiter. 

Aus diesem Grund ist die Mitarbeitergewinnung der Zukunft wie ein Marketingprozess aufgebaut.

In drei Schritten das Wunschpersonal erreichen, überzeugen & gewinnen!

Welche Stelle soll besetzt werden?

?
1.
Aktive Ansprache über

Social Media

2.
Unterbewusst überzeugende

Karrierevideos

3.
Kurze, schnelle

Bewerbungsprozesse

Eingang einer qualifizierten Bewerbung
=
1.

Aktive Ansprache der Wunschmitarbeiter

Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet "noch" bei anderen Unternehmen. ABER:

Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.

Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.

Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
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10%
aktiv 
suchend
65%
passiv 
wechselwillig
25%
nicht
wechselwillig
2.

Unterbewusst überzeugende Karrierevideos

Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.

Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?

Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.

Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?

Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.

Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
3.

Schneller & innovativer
Bewerbungsprozess

Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!

Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.

Nutzen Sie "Gamification Tools", damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
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Wir sind

Wir sind die Unternehmensgruppe Limbio. Seit 2009 untersuchen wir zusammen mit einem Neuroinstitut, wie das menschliche Unterbewusstsein auf Werbung und Marketing reagiert. Warum?

Weil dort 95% aller Entscheidungen getroffen werden. Die meisten TV Spots, die Sie heute im Fernsehen sehen, wurden von uns mitgestaltet. Dabei geht es um eine bestimmte Frage: Wie kann ein Marketingprozess optimiert werden, damit mehr Menschen ein bestimmtes Produkt kaufen?

Seit 2019 stellen wir uns die gleiche Frage, nur ein bisschen anders: Wie kann ein Recruiting- Prozess optimiert werden, damit sich mehr Menschen in einem Unternehmen bewerben?

Die Antwort auf diese Frage bekommen Sie sehr gerne in einem persönlichen Gespräch!
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aufgesetzte Recruiting-Kampagnen
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generierte Bewerbungen

Valentin Zeiler

Gründer & Geschäftsführer Marketing

Julian Wieser

Gründer & Geschäftsführer Vertrieb

Jürgen Wieser

Inhaber & Stratege

Sandra Preiß

Inhaberin & Vertrieb

Sabrina Hemmer

Social Media Managerin

Kevin Lagler

Strategieberater

Patricia Maier

Customer Success Managerin

Oleksandra Novokshonova

Grafik & Motion Design

Laura König

Kundenbetreuung

Denise Höfner

Kundenbetreuung

Maximilian Maurer

Vertriebsassistent

Vanessa Fediuk

Webdesign

Nikolaus Vertacnik

Leiter Videoproduktion

Kyrillos Mikhael

Fotograf