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Durch die direkte Ansprache, konnten wir die Anzahl & Qualität der Bewerber massiv erhöhen! Wir haben über 150 LKW Jobs in ganz Österreich besetzen können.
Geschäftsführer & Eigentümer
Wir konnten alle offenen Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner
Wir haben in kurzer Zeit über 20 Bewerbungen für komplexe Jobprofile erhalten. Wir waren enorm überrascht, dass das System so toll funktioniert!
Head of human resources
Obwohl ich seit 30 Jahren im HR arbeite, hat mir Mitarbeitergewinnung.at einen völlig neuen Ansatz im Recruiting offenbart.
Vorstand der Österreichischen Personaldienstleister
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Im zweiten Schritt positionieren Sie Ihr Unternehmen als optimale Lösung der oben angesprochenen Probleme und Wünsche der Wunschmitarbeiter.
Wir empfehlen ausschließlich mit Kurzvideos zu arbeiten. Der weltweite Trend geht in diese Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
In den letzten Jahren haben wir uns zur führenden digitalen Recruiting Agentur in Österreich entwickelt.
Unser Team besteht aus Social Media Experten, Foto & Videografen, Programmierer und Kundenbetreuern.
Alle Bausteine, die erfolgreiches Recruiting braucht, decken wir mit unserem 15-köpfigen Team ab.
Im folgenden Video möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, unser gesamtes Team in unter 2 Minuten kennenzulernen.
Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?
Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten
Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter
Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist.
Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig
Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern
Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert
Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber...
Sie bekommen meinst Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben
Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend
Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich
Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser
Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird
Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!
In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.
Durch die Situation der Vollbeschäftigung ist ein motivierter, guter Mitarbeiter heute nicht arbeitslos. Das führt dazu, dass kaum jemand auf Karriereportalen oder Webseiten nach Jobs sucht. Mit den herkömmlichen, bekannten Wegen der Mitarbeitergewinnung erreichen Unternehmen ihre Wunschmitarbeiter nicht mehr.
Die meisten Stellenausschreibungen gleichen einander. Argumente wie „tolle Aufstiegschancen“ und ein „familiäres Arbeitsumfeld“ überzeugen niemanden mehr. Der Bewerber fühlt sich mit seinen Wünschen
und Zielen einfach nicht verstanden.
Zu guter letzt haben es Bewerber sehr oft mit langen, aufwändigen Prozessen zutun. Sie können sich selten direkt über das Smartphone aus bewerben, und brechen den Bewerbungsprozess ab, bevor sie erste
Informationen abgeschickt haben.
Durch die Situation der Vollbeschäftigung ist ein motivierter, guter Mitarbeiter heute nicht arbeitslos. Das führt dazu, dass kaum jemand auf Karriereportalen oder Webseiten nach Jobs sucht. Mit den herkömmlichen, bekannten Wegen der Mitarbeitergewinnung erreichen Unternehmen ihre Wunschmitarbeiter nicht mehr.
Der gute Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr beim Unternehmen. Das Unternehmen bewirbt sich beim guten Mitarbeiter.
Aus diesem Grund ist die Mitarbeitergewinnung der Zukunft wie ein Marketingprozess aufgebaut.
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